Salah satu budaya kerja yang penting dan perlu dimiliki adalah “kepercayaan” (trust). Kepercayaan didefinisikan sebagai “percaya bahwa niat orang lain itu baik”Jika Anda menciptakan lingkungan kerja dengan tingkat kepercayaan yang tinggi antar karyawan, maka perilaku defensif dan reaktif akan berkurang, dan diganti dengan perilaku terbuka...
Menjaga kesejahteraan dan keterlibatan karyawan anda saat bekerja jarak jauh merupakan hal yang penting. Tetapi, pendekatan untuk karyawan introvert dan ekstrovert tidak mungkin sama.Sesampai di kantor, seorang ekstrovert biasanya memposisikan diri di sebelah mesin kopi atau langsung mendatangi rekan kerja mereka untuk berbincang-bincang sebelum mulai...
Dear Friends,Selama bertumbuhnya 3V company dalam 2 tahun ini, kami semakin menyadari pentingnya "wellbeing" sebagai salah satu komponen utama perkembangan yang berkelanjutan (sustainable growth). Kami juga melihat ditengah semua tantangan yang kita hadapi, tiada lain tetapi usaha bersama yang akan membuat kita semua mengatasi tantangan...
Di era digital ini, kemajuan teknologi seperti teknologi otomatisasi dan artificial intelligence (AI) mengubah sifat pekerjaan. Walaupun dengan kemajuan ini telah memungkinkan bisnis konstruksi untuk mengotomatisasi berbagai hal yang membuat bisnin konstruksi dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan lebih efisien, tetapi kemajuan teknologi terutama...
Transformasi digital bukan tentang teknologi dan inisiatif digital itu sendiri, melainkan mempersiapkan orang-orang Anda untuk implementasi yang perlu dilakukan karena perubahan teknologi yang tak terhindarkan dalam lanskap bisnis. Teknologi itu sendiri netral. Sebagian besar teknologi digital yang tersedia hanya memberikan kemungkinan untuk peningkatan produktivitas, kinerja,...
Apakah menjaga kesejahteraan pekerja itu penting? Pengusaha masih berinvestasi dalam program kesejahteraan, karena alasan yang baik bahwa hal itu memiliki pengaruh signifikan terhadap pekerja. Memprioritaskan kesejahteraan di organisasi Anda dan menjadikannya sebagai nilai yang didorong dalam budaya kerja Anda dapat meningkatkan kehidupan karyawan Anda dengan...
Karena tenaga kerja kami sekarang sudah terdiri dari lebih banyak milenial, dan dengan Generasi Z yang mulai memasuki dunia kerja, jelas bahwa kita perlu mengubah budaya tempat kerja agar sesuai dengan tujuan, nilai, dan motivasi generasi pekerja yang termuda.Janganlah melihat pekerja muda melalui stereotip mereka...
Mengapa Perubahan Budaya Sangat Penting Untuk Transformasi Digital Lewatlah sudah hari-hari ketika sebuah perusahaan memutuskan strategi dan mengeksekusinya selama lima tahun ke depan seperti yang direncanakan. Jangka hidup perusahaan di Fortune 500 atau S & P 500, rata-rata, hanya 15 tahun. Bisnis digital seperti Uber dan...
Enam Komponen Budaya Perusahaan yang hebat Manfaat dari budaya perusahaan yang kuat bersifat intuitif dan didukung oleh ilmu sosial. Menurut James L. Heskett, budaya "dapat menjelaskan 20-30% perbedaan dalam kinerja perusahaan bila dibandingkan dengan pesaing yang" biasa-biasa saja ". Dan penulis HBR telah menawarkan saran untuk...
Melatih orang melalui Perubahan KurvaPerubahan Kurva adalah model yang terkenal dan jitu untuk mengerti tingkatan transisi pribadi dan perubahan organisasi. Dengan itu membantu kamu memprediksi bagaimana orang lain akan bereaksi untuk berubah, jadi kamu bisa membantu membuat transisi pribadi mereka dan memastikan bahwa merekamemiliki pertolongan...