Today’s Values in Sustainable Culture

20 Mei Today’s Values in Sustainable Culture

Karena tenaga kerja kami sekarang sudah terdiri dari lebih banyak milenial, dan dengan Generasi Z yang mulai memasuki dunia kerja, jelas bahwa kita perlu mengubah budaya tempat kerja agar sesuai dengan tujuan, nilai, dan motivasi generasi pekerja yang termuda.Janganlah melihat pekerja muda melalui stereotip mereka sebagai pekerja yang pemalas dan tidak dapat membuat komitmen, dan fokus kepada apa yang bisa kami belajar dari kaum milenial. Mereka menghargai kebebasan, tetapi juga membutuhkan banyak kepercayaan, dan pola pemikiran ini adalah sesuatu yang perlu diadaptasi oleh pekerja yang lebih tua, karena kerja jarak jauh semakin menjadi modus yang diadopsi organisasi.Namun, apa yang dihargai oleh pekerja muda, dan tema yang sering muncul dalam survei yang ditujukan untuk generasi muda, adalah bahwa pekerja muda mencari pekerjaan yang bermakna, yang memiliki dampak sosial di luar pekerjaan, dan lebih dari sekedar produktif atau menghasilkan uang.Karena kemajuan teknologi telah secara signifikan mengubah iklim Bumi, nilai-nilai khusus yang telah diadopsi oleh para pekerja muda inilah yang akan bermanfaat bagi dunia di tahun-tahun yang mendatang. Menciptakan budaya yang berkomitmen pada keberlanjutan tidak hanya akan meningkatkan keterlibatan di generasi pekerja termuda, tetapi juga lebih melibatkan generasi pekerja yang lebih lama di inisiatif ramah lingkungan.Membuat keputusan untuk membuat organisasi anda lebih ramah lingkungkan membutuhkan visi untuk melihat keperluan dunia di masa depan, serta keberanian untuk bertindak di luar kepentingan jangka pendek, dan dengan menampilkan keberanian ini, perusahaan dapat memulai membuat dampak baik kepada dunia di sekitar mereka. Beberapa pekerja Anda mungkin sudah memperhatikan bagaimana perilaku dan pilihan mereka berdampak pada lingkungan mereka. Pekerja yang lain mungkin perlu pelatihan untuk menerapkan tindakan ramah lingkungan ke dalam rutin kerja sehari-hari mereka.Mengubah perilaku anda untuk membuat budaya Anda lebih ramah lingkungan dapat membuat dampak baik kepada keuangan anda juga. Satu cara untuk mengurangi jejak karbon dan menghemat uang adalah untuk memanfaatkan teknologi dan menyebar materi proyek secara digital, yang merupakan cara yang lebih mudah bagi orang-orang anda untuk menyimpan laporan proyek, dan mengurangi jumlah kertas yang dicetak.Untuk menjadi yang terdepan dalam perubahan budaya, hal yang penting adalah untuk mengetahui ritual apa yang bisa diterima dan yang lain yang harus dibahas untuk mewakili nilai-nilai perusahaan Anda. Rapat secara langsung selalu menjadi bagian yang tetap dalam proses pembuatan proyek. Namun, teknologi memungkinkan pertemuan virtual dapat memudahkan pekerja Anda, tetapi juga mengurangi biaya karbon dari perjalanan pulang-pergi kerja.Dalam proses membuat tempat kerja lebih ramah lingkungan, kadang sulit untuk mengukur kemajuan. Namun, memiliki sistem untuk mengukur pencapaian akan membuatnya lebih mudah untuk mengetahui di mana anda berada, tetapi juga memungkinkan ruang untuk kompetisi sehat di antara orang-orang Anda untuk menentukan siapakah pekerja yang paling ‘hijau’.Dengan menerapkan perilaku, simbol, dan sistem untuk membangun budaya ramah lingkungan, para pemimpin menunjukkan kepada para pekerjanya apa yang dibutuhkan untuk menciptakan masa depan yang lebih baik, dan akan melahirkan generasi pemimpin masa depan yang akan mengejar keberlanjutan, sesama dengan produktivitas.References:https://www.wework.com/creator/how-to-guides/create-environmentally-friendly-office/https://hbr.org/2014/11/being-happy-at-work-matters?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom https://www.cultivatingcapital.com/greening-offices/