Sistem OKR, yang merupakan singkatan dari Objectives and Key Results, adalah sistem penetapan tujuan yang dipopulerkan oleh John Doerr, seorang pemodal yang menerapkan sistem tersebut di banyak perusahaan teknologi terkemuka di Silicon Valley.OKR merepresentasikan pilihan perusahaan tentang bagaimana mereka mengalokasikan waktu dan energi dan memudahkan...
Ada 3 hal menarik mengenai Millenials dari hasil Survei Gallup 'How Millennials Want to Work and Live', (2016). Pertama, Milenial memiliki tingkat keterikatan (engagement) yang rendah atau hampir tidak ada dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Kedua, 6 dari 10 Milenial yang bekerja, sedang mencari peluang...
Bagaimana pandangan karyawan terhadap diskusi kinerja (review performance)? Apakah menurunkan semangat kerja ? atau merasa tidak banyak pengaruhnya?. Dari beberapa referensi ditemukan dua alasan mengapa karyawan merasa diskusi kinerja kurang efektif. Pertama, tidak tepat waktu, sering kali diskusi kinerja dilakukan di akhir tahun, saat banyak tugas...
Transformasi digital bukan tentang teknologi dan inisiatif digital itu sendiri, melainkan mempersiapkan orang-orang Anda untuk implementasi yang perlu dilakukan karena perubahan teknologi yang tak terhindarkan dalam lanskap bisnis. Teknologi itu sendiri netral. Sebagian besar teknologi digital yang tersedia hanya memberikan kemungkinan untuk peningkatan produktivitas, kinerja,...